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8月26日，平?jīng)龀青l(xiāng)投（惠民）公司舉辦新冠疫情防控專題講座暨《員工手冊(cè)》專題培訓(xùn)會(huì)議。會(huì)議分為兩個(gè)階段進(jìn)行，第一階段舉辦了新冠疫情防控專題講座，第二階段召開(kāi)了《員工手冊(cè)》專題培訓(xùn)會(huì)議。

平?jīng)龀青l(xiāng)投（惠民）公司黨委委員、總經(jīng)理胡紅訓(xùn)出席《員工手冊(cè)》專題培訓(xùn)會(huì)議并講話。培訓(xùn)會(huì)議全程由公司黨委委員、副總經(jīng)理魏顯文主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，全體中層干部、員工共計(jì)130多人參加會(huì)議。

第一階段培訓(xùn)講座，特邀平?jīng)鍪屑部刂行膫魅静》乐嗡L(zhǎng)、傳染病防治副主任醫(yī)師閻峻主講，閻峻從當(dāng)前新冠疫情流行狀況與防控形勢(shì)，新冠肺炎的流行病學(xué)特征，個(gè)人、企業(yè)和公共場(chǎng)所疫情防控技術(shù)要點(diǎn)，流感、狂犬病等重點(diǎn)傳染病的防治等方面，深入淺出的講解了疫情防控方面知識(shí)。與會(huì)人員一致認(rèn)為，閻所長(zhǎng)的講座內(nèi)涵深刻、內(nèi)容豐富、非常專業(yè)，具有很強(qiáng)的操作性和指導(dǎo)性，引導(dǎo)大家樹(shù)立了常態(tài)化疫情防控意識(shí)，為疫情防控提供了有力保障。

第二階段培訓(xùn)會(huì)議，由公司黨委辦（辦公室）負(fù)責(zé)人就《員工手冊(cè)》重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)章節(jié)進(jìn)行解讀培訓(xùn)。與會(huì)人員紛紛表示，《員工手冊(cè)》是公司規(guī)章制度的重要載體，促使全體員工進(jìn)一步認(rèn)同公司核心文化理念，熟悉公司規(guī)章制度和工作程序，切實(shí)增強(qiáng)了做好新時(shí)代員工的責(zé)任感和使命感。

會(huì)后，公司黨委委員、總經(jīng)理胡紅訓(xùn)指出，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、全面貫徹《員工手冊(cè)》是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要任務(wù)，要把《員工手冊(cè)》作為員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也作為員工自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南，要把《員工手冊(cè)》作為強(qiáng)化員工隊(duì)伍整體素質(zhì)、提升企業(yè)管理水平的重要載體。

胡紅訓(xùn)要求，一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。各部室、下屬公司要及時(shí)召開(kāi)專題會(huì)議，貫徹落實(shí)培訓(xùn)會(huì)議精神及《員工手冊(cè)》，黨委辦（辦公室）要全力抓好員工學(xué)習(xí)落實(shí)《員工手冊(cè)》工作，適時(shí)組織《員工手冊(cè)》專題抽考，名次靠后的要納入月度績(jī)效考核，確保取得實(shí)實(shí)在在效果。二要強(qiáng)化責(zé)任。公司上下要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)和大局意識(shí)，上下一心，同心同德，分工負(fù)責(zé)，緊密配合，切實(shí)提高執(zhí)行落實(shí)能力。部門負(fù)責(zé)人要把更多的時(shí)間和精力投入項(xiàng)目一線和業(yè)務(wù)一線，面對(duì)面現(xiàn)場(chǎng)解決實(shí)際問(wèn)題，攻難關(guān)，破難題，解難事，營(yíng)造擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。三要牢固樹(shù)立“主人翁”意識(shí)，自覺(jué)服從公司管理和工作安排，接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不說(shuō)困難，完成任務(wù)不打折扣，讓想干事、會(huì)干事、干成事成為每一名員工的主流作風(fēng)和價(jià)值取向，時(shí)刻維護(hù)好公司形象。

魏顯文在會(huì)議主持中指出，公司上下要迅速掀起學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》的熱潮，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)決杜絕“懶庸散”現(xiàn)象，要用《員工手冊(cè)》涵養(yǎng)內(nèi)心，將《員工手冊(cè)》內(nèi)化于心，外化于行，指導(dǎo)工作實(shí)踐，自上而下?tīng)I(yíng)造良好的輿論氛圍。